3170 -大学伦理

内容:

A. Ethics
B. 道德操守规则
C. 举报不道德行为

A. ETHICS. 在大学社区内, 所有参与者都有权利和义务维护该功能, dignity, 和谐的大学. 本政策规定了员工在道德行为和行动方面的期望和要求. 集体, 该政策和参考相关政策允许员工采取与机构核心价值观一致的行动，并推动机构实现其愿景和目标. 所有UI员工应努力保持有利于研究的环境, 学习与服务, 所有员工都为提供高质量的学习环境做出了不可或缺的贡献. 所有UI员工都接受他们对机构治理的责任. 他们尊重学生和同事的权利. 当他们以个人身份说话或行动时, 他们避免给人留下他们代表学院或大学的印象. 遵守学校规定的规章/政策(前提是不违反学术或宪法自由), 他们保持批评和要求修改的权利. 他们在决定校外工作的数量和性质时，会适当考虑到他们在学校内的首要责任. See FSH 3260. 在考虑中断或终止其服务时, 他们认识到他们的决定对学校计划的影响，并对他们的意图给予适当的通知. See FSH 3940.

A-1. 教学伦理. 在365滚球官网从事课程教学的所有个人都力求促进知识的获取和创造力的表达. 他们寻求成为有效的教师，并提出本学科公认的学术标准. 他们表现出对学生的尊重，并坚持自己作为智力指导和顾问的适当角色. 他们尽一切合理的努力培养诚实的学术行为，并彻底评估学生的表现. 他们尊重教授/讲师/助教与学生之间的保密关系. 他们不利用学生谋取私利, 并在收到重要帮助时表示感谢. 他们保护学生的学术自由.

A-2. 学术道德. 所有从事学术活动的个人在追求知识和创造性表达时都应做到诚实和正直. 他们对自己的学科的首要责任是寻求和陈述他们所看到的真理. 发展和提高他们的学术能力, 他们在使用时具有严格的自律和判断力, 扩展, 传递信息. 在批评和思想的交流中, 他们对他人的意见表现出应有的尊重，并努力在对同事的专业判断中保持客观. 作为从事健康和正直有赖于自由的职业的公民, 365滚球官网(学生, 技术人员, 教师们有特别的义务去促进自由探究和自由表达的条件, 并进一步加深公众对学术自由的理解. 他们实行知识诚实，不从事抄袭，捏造，或欺骗. 附属利益绝不能严重妨碍或损害他们的调查自由.

B. 道德行为准则. 《365滚球官网》的目的是建立和维持诚实的高标准, 完整性, 以及365滚球官网所有员工的绩效质量. 在公立大学里，每个人都肩负着信任和责任，这就要求他们遵守最高的道德标准. 在我们与公众的关系中，道德操守至关重要, students, 其他雇员和机构, 私人承包商. The 道德操守规则 are intended to establish a general baseline for ethical conduct; they are not intended to be inclusive of all conduct. 下面D部分为每条规则提供了指导方针(点击标题将直接进入相应的指导方针). 这些指导方针是作为各自章节中讨论的问题的示例. 它们不是作为政策提出的，也不能取代评估道德和职业行为问题的批准政策.

B-1. 诚信与品质. 大学必须诚信经营，包括, 但不限于, 遵守法律法规和合同义务.

B-2. 遵守法律. 员工有责任熟悉与其职责领域相关的法律法规. 许多但不是全部的法律要求都体现在大学政策中. 不遵守法律法规会给个人和学校带来严重的不良后果, 就声誉而言, finances, 以及社区的健康和安全.

大学的业务必须符合适用的法律规定, 包括被授权约束大学遵守这些承诺的个人所承担的合同承诺. 如果不这样做，将受到纪律处分，包括终止雇佣关系.

UI的策略和程序可以在 教职员手册 and the 行政程序手册.

B-3. 利益冲突和承诺.

a. 利益冲突是指财务或其他个人考虑可能直接和显著影响员工在履行任何大学职责或责任时的专业判断的情况. 员工应避免利益冲突，除非这些冲突是根据大学政策披露和管理的. See FSH 6240.

b. 承诺冲突是指个人在大学任命和外部活动之间的努力分配可能直接显著影响员工履行大学教学职责的能力的情况, 研究及公共服务. 员工应该安排外部活动和经济利益，以免干扰这些大学职责的首要地位. See FSH 6240.

B-4. 隐私和机密信息. 任何员工不得泄露机密记录或信息，或将这些信息用于个人利益. 集合, 保留, 大学记录的传播受联邦法律的约束, 包括家庭教育隐私权法案(FERPA), 州法律, 包括爱达荷州公共记录法, 以及大学政策. See FSH 2600 浏览有关FERPA的资料. 保密信息可能包括但不限于人事信息, 受法律承认的特权保护的信息, 专有信息, FERPA规定的教育记录, 以及被认定为机密的信息.

B-5. 歧视及性骚扰. 大学必须努力维护一个安全的学习和工作环境, 支持, 和负责任的. 对大学社区任何成员的歧视和性骚扰违反了联邦和州法律以及365滚球官网的政策. See FSH 3200, 3210, 3215, and 3220. 歧视和性骚扰事件应报告给政策中确定的适当的大学管理人员.

B-6. Nepotism. 员工不得根据家庭或其他关系给予个人优惠待遇, 不参与涉及家庭成员直接利益的机构决策. See FSH 6241.

B-7. 大学资源. 大学的雇员有责任成为公共资源的财务管理者. 他们负责执行, 维护, 并遵循适当的行政和会计程序, 并遵守所有相关的政府和监管要求.

B-8. 大学资产. 大学的员工有责任维护大学资产的控制和安全. 他们对其使用和保护负责，包括报告要求.

B-9. 合同要求. 用户界面进入并参与多个合同和协议，以执行其角色和使命. 员工有责任熟悉各种类型的合同, 协议, 以及他们在履行职责时使用的谅解备忘录, 并获得对上述合同的必要审查和批准. See APM 60 and RGP V.N.

B-10. 政治运动和选举. 员工不得利用工作时间, funds, 设备, 或者其他资源来竞选民选公职, 参与政治运动或影响立法的通过或失败. See FSH 6220.

B-11. Gifts. 与合同和金钱交易有关的大学雇员, 或影响业务分配或行使行政决策权的人必须特别小心，以避免造成偏袒的行为，或可能对大学公正和公平交易的声誉产生不利影响的行为，并且不得接受与此类行为有关或可能与此类行为有关的人的任何金钱利益.

员工不得接受礼物或商务礼节，如果是一个真实的或感知的尝试提供的礼貌，以换取, or to influence favorable action by the university; motivate the employee to do anything prohibited by law, 监管, or university policy; or gain an unfair competitive advantage by improperly influencing an employee’s discretionary decisions.

尽管有上述禁令, 州法律允许公职人员领取微不足道的津贴, 附带利益不超过50美元($50).00)，但须不存在损害官方公正性的重大风险. 参见爱达荷州法典章节 18-1356 and 18-1359, and RGP II.Q.

C. 举报不道德行为. 作为国家雇员, UI教职员工认识到他们有责任在遇到不道德行为时报告. UI员工可以秘密报告对可疑非法问题的担忧, 不道德或不负责任的行为. 有关保密举报热线的信息可从UI主页或直接从以下网站访问: http://intranet.wolaipei.com/finance/internal-audit/hotline，或从办公室 内部审计.

向保密热线或内部审计师提供的可信报告，应由内部审计师进行初步调查或转至其他机构, 适当的. 如果初步调查结果有理由相信可能存在违反政策或法律的行为, 内部审计师要么进行全面审计，要么将问题提交总法律顾问跟进.

的指导方针. 这些指导方针是作为各自章节中讨论的问题的示例. 它们不是作为政策提出的，也不能取代评估道德和职业行为问题的批准政策. 如果需要澄清，这些准则可能会更新.

诚信与品质 (b - 1).

• 公平规则, honesty, 个人的行为应始终以尊重他人的权利为准则.
• 不得以“权宜之计”或“习惯”为由，容忍任何不道德的行为。.

遵守法律 (b - 2).

• 煽动他人违反校规是不可接受的.
• 禁止故意破坏大学赞助或授权的功能或活动.
• 在助学金或合同被学校接受后，未能遵守助学金或合同的条款和条件及其适用的法律法规, 包括赞助项目资金是不可接受的.
• 不遵守良好的健康和安全做法，不遵守所有环境健康和安全法律法规，是不可接受的.
• 所有报销费用的申请必须准确无误，并提供所有所需的收据, 并与公务有关.

利益冲突和承诺 (酮).

• 雇员或其家庭的任何受扶养成员不得与任何有这种情况的组织有利害关系, 或者正在寻求拥有, 与UI有机会给予或接受优惠待遇的业务往来, 除非(a)获得总裁或总裁指定人的书面同意，或(b)在任何情况下，该权益包括在公开市场上报价及出售的广泛持有法团的证券，或在权益不重大的私人法团的证券.
• 雇员或其家属不得出售或出租任何类型的财产, 设施, 或设备给UI或任何公司, firm, 或者是一个人, 或者正在寻求成为, 一个承包商, supplier, 或客户, 除非有总统或总统指定人的书面批准.
• 雇员不得担任公司的高级职员或董事, 或担任任何管理职务, 或者作为顾问, 任何正在或寻求与UI做生意的公司, 除非得到总统或其指定人的书面同意.
• 一个员工, 没有适当的权威, 不得给予或释放任何不受雇于UI的人任何与UI有关的机密性数据或资料, 比如与决策有关的, plans, 财务或商业预测, or competitive bids; or to use such information to personal advantage and not in the best interest of UI--for example, 通过获得或诱使他人获得某公司所涉及的经济利益, 或者这可能会涉及到, 通常不为公众所知的与UI的任何事务.
• 雇员或其家属不得接受任何组织的捐赠, firm, or person doing or seeking to do business with UI commissions; a share in profits; gifts in cash; gift certificates or other payments, loans, or advances (other than from established banking or financial institutions); materials, services, repairs, or improvements at no cost or at unreasonably low prices; excessive or extravagant entertainment; or travel or gifts of more than nominal value.
• 员工不得从事兼职工作或与其他实体签订咨询协议，如果这种行为减损了员工充分履行其大学职责和保持其大学职责的首要地位的能力.
• 员工与供应商或承包商外出就餐时，应自付餐费，以确保员工保持公正，不觉得对供应商或承包商负有义务.
• 供应商和承包商为公司主办的研讨会提供的报价, 会议, 工厂访问, 体育赛事, etc. 一般而言，是否应避免以确保不损害道德和适当的商业惯例.
• 对接受利益的适当性有疑问时, 礼物或其他个人利益, 此事应提交该员工的主管批准.
• 参观供应商网站, 州内和州外都有, 作为合同采购的一部分，用于教育目的或特定的技术培训, 是否允许事先得到员工主管的授权.

隐私和机密信息 (B-4上图).

• 在人事程序中违反既定的保密规则是不可接受的.
• 张贴或传播信息，从教师或工作人员的人事记录是不允许的.
• 不得张贴或传播成绩等教育记录.

歧视及性骚扰 (B-5上图).

• 不受欢迎的性挑逗, 性要求, 或其他不受欢迎的带有性性质的言语或身体行为，当这种行为公开或隐蔽地使用冒犯者身份固有的权力时，是不可接受的.
• 干扰学生学习环境或造成恐吓的性行为, 不接受充满敌意或攻击性的工作环境.

Nepotism (b - 6以上).

• 员工不能提供优惠待遇或参与影响有血缘关系的个人的决策, 结婚或领养.
• 员工不能提供优惠待遇或参与影响他们打算结婚的人的决定, 他们打算和他组成一个家庭, 或者与其他具有相同合法居留权的人.
• 雇员不能提供优惠待遇或参与影响与家庭伙伴关系有关的个人的决策, 约会或其他可能损害客观性的个人关系.

大学资源 (鲨鱼).

• 设备和用品-员工不得使用学校发放或采购的机器, 办公用品, 及其他非大学商业用途的设备. See APM 10.40
• 交通工具-雇员不得将交通工具用于除机构公务以外的任何目的. See APM 5.08.
• 员工时间——员工不得利用工作时间处理个人事务.
• ▽单位信用卡=职员不得将单位发行的信用卡用于与单位业务无关的个人费用.
• 电话, 手机, 和电子邮件-员工应使用学校电话, 手机, 而电子邮件则用于机构目的. 偶然使用的本地私人电话或信息，不妨碍工作职责, however, 难道不是大学资源的误用吗. 工作人员不得向单位收取个人长途电话费用. See APM 20.13 and 30.12.
• Internet -员工通过机构计算机访问Internet是出于机构目的. 不妨碍工作职责的个人偶然使用, however, 难道不是大学资源的误用吗. 不当或非法使用互联网的员工可能会受到纪律处分，包括终止雇佣关系. See APM 20.13 and 30.12.
• 软件-授权给大学的软件将用于机构目的, 不是为了员工的个人目的, and only properly licensed software may be loaded on institutional computer; institutional licensed software may not be loaded on personal computers, 除非许可授权在个人计算机上加载和使用该软件.

大学资产 (B-8上图).

• 财产损失责任-当机构财产消失时, 无论是由于盗窃还是其他原因, 由于雇员未能对其进行合理的保管, 用人单位因此遭受的损失，由用人单位承担赔偿责任. See FSH 3175.

合同要求 (B-9上图).

• 除非获得校长或财务副校长的书面授权，否则员工不得代表学校亲自签署合同. 从员工处购买/由员工购买-员工及其家庭成员不得向大学出售商品或服务，除非该安排避免任何利益冲突并符合大学政策. 任何员工不得直接从学校的部门或办公室购买设备或财产. 个人财产的出售由大学剩余财产办公室负责.

政治运动和选举 (B-10上图).

• 员工在大学期间不得参与党派政治活动.
• 雇员不得利用大学材料或设备影响任何形式的政治选举.

Gifts (B-11上图)

• 雇员不应该要求商业礼节.
• 员工可能会保持新鲜感, 广告, 或者市场价值不超过50美元的促销物品, 比如日历, pens, and mugs, 只要这种接受不会造成破坏公正性的重大风险. 员工可以接受供应商或客户提供的培训机会，前提是培训对学校有直接的好处, 如果培训是在同样的基础上提供给其他人. 接受培训机会的适当性问题应与主管讨论.
• 员工应避免经常接受同一个人或同一公司的礼遇.
• 员工不得利用其影响力或权力对其他员工或个人施加不当压力，迫使其参与送礼.
• 员工参加送礼活动完全是自愿的，不得超过$50.
• 雇员不得使用州立大学拨款购买礼物.

版本历史

2008年1月修订. 编辑修改.

2007年1月修订. 对该政策以及FSH 3260进行了实质性更改, FSH 6240, FSH 6241和6242

1992年7月修订. 增加了一个章节，专门禁止抄袭，捏造和欺骗.

采用1979.