3080 -大学职位的分类和任命

内容:

A. 根据持续时间分类的职位
B. 员工分类
C. 委任权力和法律遵从
D. 聘任条款
E. 委任文书

A. 根据持续时间分类的职位.

A-1. 永久职位. 永久职位是指在设立时打算无限期持续下去的职位. 一旦成立，它将继续存在，无论是填补还是空缺，直到废除. 总之, 一个职位被指定为“永久性”职位完全是根据其任职期限的意向, 不管职责是什么, 任命, 资金来源, 或者其他考虑.

a. 一个固定的职位可能是教师(教学), 研究, 扩展, (或服务)职位或职员(豁免或分类)职位.

b. 永久职位可以是兼职(50%或以上)或全职，也可以是临时任命, 试用, 固定期限, 继续, 或者听命于总统或董事们. 是职位而不是任命是永久的.

c. 长期职位可以由拨款或非拨款的资金来支持.

A-2. 授权长期职位. 任何永久性的新职位, 无论资金来源如何, 在以任何形式或方式招聘申请人之前，都需要董事会的批准. (以序列二世.B.3)

A-3. 临时职位. 临时职位是指在一定时期内设立的职位, 期限与授权的期限相对应, 合同, 或工作或项目的持续时间. 临时时薪职位由FSH管理 3090.

A-4. 临时职位的授权. 临时职位可由董事长或其指定人员设立. There can be no commitment to continue a temporary position beyond the length of time specified when it is established; in particular, 不能承诺在拨款资金上继续维持最初以非拨款资金建立的地位.

B. 员工分类. 每个UI员工, 属于两类(分类或豁免)之一，定义如下:

B-1. 机密的员工. “365滚球官网的机密雇员必须遵守365滚球官网针对其机密雇员的政策和程序. 这些政策和程序需要董事会批准, 应该是, 在这么多的实际, 与第53章对爱达荷州分类雇员的规定平行, 标题67, 爱达荷州代码." (以序列二世.D.1)

B-2. 免除员工. 获豁免人士指任何获委任或在某机构任职的人士, 机构, 或由校董会指定为非分类学校，因而不受第53章的条文规管, 标题67, 董事会将某一职位或雇员指定为非机密职位，即构成根据爱达荷州法律将该职位或雇员指定为官员所需的任何指定. (以序列二世.D.2，参见 3460 A-3.)教职员工是董事会豁免员工的一个庞大而独特的子集. 因此，教职员工在这些政策和程序中都得到了特别的关注. (以序列二世.D.2.)

C. 任命权力和法律遵从. 在所有的约会中, 遵守大学的平权行动和平等就业机会政策(见FSH) 3065)，并符合所有适用的移民和归化法律的要求(见FSH) 3070)是必需的. 必须遵循这些程序以确保法律的遵守.

C-1. 校董会政策规定:“校董会根据校董会通过的人事政策和程序，将人事管理的所有权力授权给执行董事(州教育委员会)和首席执行官，而不是专门保留给执行董事. 在履行这一职责时, 执行董事和首席执行官, 或者他们的设计师, 可以按照这些政策和程序行使他们的权力吗, 然而, 委员会保留对这些政策和程序中任何地方确定的任何事项采取最后行动的权力." 以序列二世.B.2. 

C-2. 董事会特别保留对所有员工进行初始任命的权力，其工资等于或高于总裁年薪的75% (以序列二世).B.3.). 此外，董事会特别保留批准的权力, 超过一年, 任何总教练或体育主管的雇佣协议及其所有修订. 以序列二世.B.3.c.

D. 聘任条款.

D-1. 机密的员工. 校级雇员的任命受大学和校董会政策的约束. (以序列二世.D.1.)首次聘用程序包括在FSH内 3065.

D-2. 免除员工. 所有受薪雇员，但终身制教员和D-2所述职类除外.B以下，有固定的雇佣条件. 未经董事会事先批准，固定聘用合同不得超过一年. 在法律上不能推定超过合同期限的雇佣. 再次任命额外的定期合同由校长酌情决定，并在适用的情况下由董事会决定. (以序列二世.F.1.)续聘或非续聘这些雇员的政策和程序已列入FSH 3900.

a. 一类豁免雇员, 简称“临时或特殊项目非保密员工”,得到了董事会的认可. (以序列二世.D.2.这一类包括(1)被任命担任临时职位或特殊项目职位的雇员(见上文A-3)。, 并且一般符合特定职位要求(a)补助金或特定期限合同, 或(b)兼职教学或其他职责, (二)因紧急情况或者临时情况被聘为履行继续任职职责的职工. (以序列二世.D.2.)这些雇员在现有合同期满后不期望继续受雇, 而且他们的服务也不能使他们有资格获得该职位的终身职位. 在任何情况下，这些雇员在法律上都无权提前得到通知，也无权就不签订另一段时间的另一份雇佣合同的决定提出理由，而且该决定不得以任何方式申诉或上诉.

b. 大学校长的职务由校董会决定，并可在任何时候被解雇，无论是否有理由或书面通知. (参见FSH 1420 A-1.)

E. 委任文书.

E-1. 机密的员工. 每个分类雇员在任命时都会收到来自部门的一封信，其中定义了他们的任命并指定了雇佣条款(offer letter)。. 已批准的录取通知书模板可在HR网页上找到.

E-2. 免除员工. 每个受薪豁免雇员根据包括(1)具体年薪的委任书(offer letter)服务, (2)预计入职日期, (三)适用于该职位的特殊聘用条件.  已批准的录取通知书模板可在HR网页上找到. 员工通过签名并将副本返回给发起任命的管理员来确认收到并接受信件的条款. 员工未能或拒绝在规定的时间内签署并返回信件的副本，除非双方同意延长时间，否则视为拒绝录用. 如果员工未在规定时间内签署并返回初始offer, UI可能会, 由其自行决定, 为员工提供另一份工作. 员工对要约的任何变更，视为还价，需要总裁或者总裁指定人作出肯定的接受行为. 

E-3. 教员. 学术性就业机会是由学术院校提供的. 每一位教员的聘用都经过院长的批准，以确保遵循一致和勤奋的招聘做法. 提供该职位的信应表明:(1)该职位是在适当的部门教员推荐并经校长和董事批准后提出的, (2)具体工资, (三)任职期限和入职日期, (4)适用于此项任命的任何特殊雇佣条件. 除了, 在联合学术任命的情况下, 聘任书将指定一个授予终身教职的部门. 信函还可以规定其他必要的事项，以确定雇佣合同的主要要素. 在联合学术任命的情况下, 聘任书将指定一个授予终身教职的部门，以便教员晋升. 授予终身教职的部门主管负责与参与联合聘任的其他部门协调年度绩效考核和其他绩效考核.

(点击这里 带你到教务长网站，向下滚动到工资协议部分.)

版本历史

2022年7月修订. 修订了E-1和E-2.

2008年1月修订. 修改后的a - 1, a - 3、4 B, B - 1, B - 2, C, C - 2, d2, e - 3. 编辑修改了A-1、C-1和D-1.

2006年1月修订. 编辑修改.

2002年7月修订. 手册的许多部分, 包括这个, 经过全面审查和实质性修订，使其符合经修订的SBOE/校董会政策.

2000年7月修订. 编辑修改.

1997年7月修订. 修改后的e - 3. 编辑修改.

修改1996.

修改1988.

修改1983.